¿Conoces como hacerlo atractivo para un empleador y que así, puedas elegir, el trabajo que más te guste?
Hoy somos más “modernos” y, los entregamos vía email, los cargamos en plataformas de búsquedas o en redes sociales orientadas a los recursos humanos.
Recuerdo que, hace algunos años (no tantos😊) se entregaban impresos, dentro de un folio, en una carpeta y en mano.
De un modo u otro y, si bien son, apenas, una “herramienta”, los curriculums, siguen siendo claves para la búsqueda y selección laboral.
Si. Ya sé. Tú ya sabes, como llenar un curriculum, pero…
¿Sabes como armar un curriculum vitae tan, pero tan poderoso, que impacte emocional y visualmente (en ese orden) al reclutador encargado de la búsqueda?
(Puedes ampliar estos conceptos - Impacto Visual y Emocional - en... Como hacer un buen curriculum ejemplo)😔
Buenas Tácticas y Tips para, hacer curriculum vitae, exitosos y efectivos
Pero...
¿Que 😈 significa, hacer curriculum vitae, exitosos y efectivos?
Para tratar de explicartelo en las "apenas" (aprox.) 2000 palabras que siguen, déjame primero
mostrarte de que va el post, para hacer tu lectura más amena y llevadera.😉
| Temas del post: |
| Tácticas y Tips para un curriculum vitae exitoso - Que poner en un curriculum (Y Que No) - Que debe llevar un curriculum (Y Por Qué) Eficacia y su aplicación a un curriculum vitae exitoso y efectivo - Como llenar un curriculum, para obtener Resultados Respuesta a la Comunidad de A TU Trabajo - Chequeando datos relevantes |
Para empezar, en el post de hoy, te comparto un extracto del newsletter que, Mark Ford, el creador del Club para Generar Riqueza, me acaba de compartir.
Se tratan de tácticas y consejos de un buen curriculum. Para que TU CV, nunca más, le resulte indiferente a quien lo lea.
Porque, como dice Mark,
..."ten en cuenta que, TUS presentaciones, deben ser ágiles, limpias de errores y bien preparadas y que, eso servirá de ayuda para que, con el tiempo, te conviertas en, un Recurso Humano codiciado que es, lo que necesitarás para dar ese salto profesional que estás buscando, ¿no?"...
Pero y, como ya lo dijimos en Como hacer un perfil profesional, más allá de la teoría (que, igual, no está mal "per se")…
”aquí, preferimos mostrarte resultados”…
Y, es por ello que, reiteramos una vez más lo que, para nosotros, significa tener un curriculum efectivo, con más, una pequeña muestra de lo que, entendemos por eficacia.
Por último, un lector que nos escribe un comentario medio desolador sobre lo que él entiende que, le está pasando a la “Argentina” y a quien, lamentablemente, le tengo que dar algo de razón.
Pero, nosotros, estamos para alentar y, por supuesto que, esto me impulsó a que, luego de contestar dicho comentario, me propuse cambiar la temática que tenía pensada para el siguiente post.
Por eso hoy... ¡estamos escribiendo sobre este tema y no, sobre el que les mencioné en el post anterior!😞
¿Comenzamos?
Mientras seguimos viendo las innumerables “teorías” de los (también innumerables) “expertos” que existen sobre el tema.
Tácticas y Tips para un curriculum vitae exitoso
- Que poner en un curriculum (Y Que No)
- Que debe llevar un curriculum (Y Por Qué)
La mayoría de los especialistas en Recursos Humanos estarían de acuerdo en que la gente tiende a cometer exactamente los mismos errores cuando preparan sus currículums.
Estos errores son:
• Falta de enfoque
Como cualquier otro título, el objetivo profesional debe atrapar la atención del lector.
Si tu currículum es difuso, pretencioso o inconexo con frases como “busco una posición desafiante y gratificante que me permita llegar al punto más alto con mi experiencia”, te arriesgas a perder al lector.
• Información falsa o imprecisa
Muchas compañías chequean tus estudios y referencias de trabajos.
Por lo tanto, arriesgas tu carrera al llenar tu currículum de mentiras o verdades a medias.
• Hacer una lista con referencias
No hay necesidad de enumerar referencias, ya que se entiende que las ofrecerás cuando te las pidan, si es que lo hacen.
Recuerda, además, lo que vimos en La importancia "relativa" de la...referencia laboral, en un curriculum
• Una escritura poco clara
No te preocupes por redactar oraciones completas pero sí asegúrate de expresar con claridad lo que quieres decir.
• Requerimiento salarial
Tu compensación actual o deseada es un tema que puedes tocar durante tu entrevista.
No hay necesidad de que agregues este dato sin que nadie te lo requiera previamente.
• Vacíos en tus antecedentes laborales
No es una buena idea excluir algún trabajo que hayas hecho, independientemente de que haya terminado bien o mal.
Encuentra otra manera de resolver el problema, como por ejemplo “maquillándolo”.
Considera usar años en vez de meses y años.
Por ejemplo coloca un 2010 - 2016 en lugar de... mayo 2010 - junio 2016.
• Erratas
Revisa tu currículum y pídele a un amigo o familiar que lo haga también.
Incluso un solo error gramatical podría enviar tu currículum en la basura.
• Incluir información innecesaria
No hay necesidad de incluir tu edad, tu estado civil, la razón por la que abandonaste tu último trabajo o una descripción física tuya.
Si al potencial empleador le interesan estos datos para realizar la evaluación, te lo consultará cuando te contacte.
Recuerda lo que hablamos sobre, que poner en un curriculum, y que no en; Ejemplos de curriculum
• Excluir información crítica
Tu currículum debe expresar con claridad tu nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico.
De otra manera, contactarte será difícil y te restará posibilidades de ser convocado o seleccionado.
Por último pero, no por ello menos importante...
Antes de empezar a repartir currículums necesitas entender que...
Lo más importante que tienes que saber sobre conseguir un trabajo es esto:
La gente que estará leyendo tu cv no está interesada en ti, están interesados en ellos mismos.Y si uno de ellos es el jefe correcto para ti, esa persona también está interesada en su negocio, los problemas y desafíos que enfrenta cada día.
Este empleador podría necesitar un asistente pero no le importa cuán genial es esa persona.
Este jefe quiere saber una sola cosa: ¿Puede esta persona resolver mis problemas?
Algo de eso es, lo que intenté explicarte en este tutorial,
- Para ser específicos, a los empleadores no les importan tus metas laborales, lo que te gusta hacer en tu tiempo libre ni las organizaciones a las que te has unido.
Están acostumbrados a ver ese tipo de información en currículums y hasta pueden preguntarte sobre algunos de estos datos durante una entrevista.
Pero sólo lo hacen porque están esperando descubrir algo más importante sobre ti.
Y eso es una versión de la respuesta a “¿puede esta persona resolver mis problemas?”
- Algo clave: es muy importante que envíes tu currículum directamente a la persona para quien vas a trabajar, no a un títere del departamento de recursos humanos.
Debes hacer todo lo que puedas para descubrir quién podría ser tu jefe y poner ese cv en sus manos.
Esto es, apenas, una parte de lo que mencionamos en Buscar trabajo por internet, (III).
Una vez que hayas hecho eso, necesitas venderle a tu “cliente” la idea de que puedes hacer su vida mucho más fácil y mejorar su negocio si te contrata.
Pero no puedes sólo decirlo.
Tienes que convencer al jefe de esto.
Para hacerlo, debes descubrir las formas específicas en las que puedes ahorrarle a la empresa tiempo, líos y desperdicio y así aumentar las ventas y mejorar las ganancias.
Volviendo al marketing directo (de tu fuerza laboral y tus capacidades), el vendedor sabe que para hacer una venta no puede desperdiciar el tiempo de su posible cliente hablando sobre sí mismo.
Esto es exactamente lo que tienes que hacer cuando envíes currículums para obtener un trabajo.
Tienes que hacerle saber a tu posible empleador que entiendes perfectamente cuáles son sus problemas y que tienes soluciones para cada uno de ellos.
Piénsalo así:
Cuando buscas un trabajo, la carta de presentación y el currículum son partes de una promoción directa por correo.
Ese CV que haces llegar debe ser sobre los problemas de tu posible jefe y no sobre tus fortalezas, tus debilidades o tus deseos.
El currículum debería funcionar como una guía rápida de tus éxitos previos y fortalezas en vez de estar lleno de información superficial sobre tus hobbies u objetivos laborales.
Todo lo que escribe debe estar enfocado en el problema del cliente y en cuánto su vida mejorará una vez que haya comprado el producto.
..."Tú eres el producto que, va a solucionar sus problemas"...
Pues bien y, dicho lo anterior, pasemos a lo realmente importante y es que...
En el actual contexto, que es lo que deberíamos hacer?
Y la respuesta es sencilla...
EFICACIA
La eficacia y su aplicación a un curriculum vitae exitoso y efectivo
Como llenar un curriculum, para obtener Resultados
¿Y qué es esto?
Simple y, es lo que puedes ver en el Método
Allí y, entre otras cosas, aprenderás…
”como puedes conseguir más entrevistas”…
Y, además, entenderás que…
”si has enviado miles de curriculum y no has obtenido entrevistas es porque, nunca has tenido un curriculum de alto impacto”…
Así que y, como dijimos en Como enfocar tu carrera, y el "mercado"
"¿Para #LograrUnObjetivo, necesitas suerte? Tal vez. Pero La Suerte, ¡También, Necesita De TÚ Ayuda!.”
Y... ¿como logramos esto?
Como ya lo mencionáramos en el ejemplo de ¿Como hacer un perfil laboral?
Como ya lo mencionáramos en el ejemplo de ¿Como hacer un perfil laboral?
”Si quieres tener éxito, debes aprender de gente que lo haya tenido…es mejor copiar una estrategia que funciona que tratar de inventar una…
Lo primero te dará resultados similares a los que han aplicado esa estrategia de manera rápida, mientras que lo segundo no te garantiza ningún resultado y te llevará más tiempo”…
Mientras tanto, quien suscribe, además, te muestra resultados.
Y hablando de resultados y, haciendo una analogía con lo que vimos en... ¿Que es EFICACIA? Como hacer un buen curriculum ejemplo
Y que luego, volvimos a retomar en... Claves para una entrevista y, respecto de; la seducción…
…”Eficacia es que tengas 386 candidatas/tos y, me hayas “seleccionado” a mí”…😉
(Clic en la imagen para ver mejor)
Respuesta a la Comunidad de A TU Trabajo
- Chequeando datos relevantes
La verosimilitud relativa de los datos
Hace un tiempo, cuando escribí sobre Como hacer un perfil profesional uno de mis lectores, lamentablemente, me escribió lo siguiente (textual);
…”En estos tiempos que corren con los empresarios jugando con la necesidad laboral que hay en el país "Argentina" no hay curriculum que valga ni tampoco perfil.
Hay 10000 personas para un puesto laboral.
De todas formas gracias por querer mejorar nuestros perfiles”…
Como pueden ver, suena triste y algo decepcionado pero, de todas formas le respondí lo que pueden ver debajo de ese comentario en el post en cuestión.
Sin embargo, esto me dejó pensando y, si bien les comenté en dicho post que
…”En próximos artículos comenzaré con una breve descripción de los pros y contras de, algunos de los buscadores más conocidos”…
Decidí dejar dicho tema para el próximo post y concentrarme en este tema.
No sea cosa que, mis suscriptores se terminen deprimiendo y, quien suscribe, se termine sintiendo responsable.
Si. Es cierto lo que dice el lector en el sentido en que “esta difícil” pero, convengamos que,…”10000 personas para un puesto”… es como mucho, ¿no?
De ser así y, haciendo una simple cuenta matemática, tendríamos que, entonces, estarían existiendo algo así como…
¡Bueh! Mejor hagamos un análisis que podamos luego “hiperrecontrachequear”, ¿no?
Así que, ahí te va...
Según este artículo "Hay 12 millones de personas sin un empleo de calidad" :
1) …”Hay, según fuentes oficiales, alrededor de 1.200.000 desocupados”…
2) …"Entre 2010 y 2015, los trabajadores a los cuales se les reconocía plenamente sus derechos pasaron de representar 44% a 43% (8,3 millones) y los de empleo precario pasaron de constituir 35,5% a 31,9% (6,2 millones)"…
3) …”desde 2013, la participación de los trabajadores que realizan changas, actividades de escasa productividad o contraprestaciones de programas de empleo, pasando de representar un 9,2% a 15,6% (3 millones)"…
¿Cuantos números no?
Será para “justificar” la última parte del artículo en la que los “especialistas” consultados, manifiestan que;
…”Si bien el desempleo depende fundamentalmente de la economía, las normas laborales pueden constituir un factor de apoyo o de retracción en la generación de puestos de trabajo…
Nuestro sistema normativo laboral no contribuye a la creación de empleo ya que, por su antigüedad, resulta desajustado respecto de las formas de organización y producción actuales lo cual, además, genera muchos litigios.
Pero además su complejidad y costos fomentan el incumplimiento lo que explica, en gran medida, el 40% de trabajo no registrado"…Qué se yo, ¿vio?😒
Por ahora, No vamos a meternos en política pero, puedes ampliar más sobre estos y otros temas relacionados en el siguiente video...
En el que, tal y como, también, se lo mencioné al comentarista, explican entre otras cosas que;
…"el Plan, es despedir a 1,72 millones de trabajadores para generar un desempleo del 15% y, con ello, una "rebaja" del salario "real" (en $), del orden del... ¡40%!”…😒
Pero ¡bueh! Y volviendo a lo nuestro:
- Si tomáramos como “válidos” que, hay 1200000 desocupados y, el amigo lector tuviera razón, entonces, tendríamos que, existirían, apenas, alrededor de: 1200000/10000 = 120 puestos solicitados.
Parece poco, ¿no?😔
O bien y sí;
- En cambio, tomáramos como válido que, Todas las personas con problemas de empleo, están buscando, tendríamos que; 12000000/10000 = 1200 puestos solicitados.
Ahí está un poco “mejor”, ¿no?😖
Eso sí 1200 para un país con 23 provincias y un distrito federal (CABA) nos da algo así como = 1200 / 24 = 50 pedidos por zona, ¡je!
Y esto, dividido por los 22 días hábiles promedio (sábados ½ día, je!) nos da unos 50/22 = casi 3 pedidos x día. Estaríamos “en el horno”, ¿no?
Sin embargo y como, quien suscribe; es un analista, está un poco “loco” y (ahora sí, je!) dispone de algo de tiempo, decidí brindarles el siguiente análisis.
Partamos de, los siguientes supuestos;
1) Voy a seleccionar UNICAMENTE avisos de las 4 (cuatro) páginas que, planeaba tratar contigo en mis siguientes post pero que, como dijimos y, para evitar que, algunos de mis lectores se “suiciden”😊 vamos a dejar para más adelante.
Ten en cuenta que, hay muchísimas más pero, seleccioné estas 4 pues, al menos para mí, son las más “eficientes”.
Y en mis próximos artículos, te explicaré porque.
2) Vamos a tomar únicamente el último mes pues, de esta forma, lo haríamos “coincidir” con el informe visto anteriormente.
3) Tomaremos Toda la Argentina y Todas las categorías pues, dicho informe, no menciona ninguna otra diferenciación.
Así que, ahí te va;
| Avisos del | ||||
| Nombre | Mes | Página Web | ||
LinkedIm | 3328 | https://www.linkedin.com | ||
Zonajobs | 3407 | https://www.zonajobs.com.ar | ||
Computrabajo | 10673 | http://www.computrabajo.com.ar | ||
Bumeran | 5629 | http://www.bumeran.com.ar/empleos-argentina.html |
No podemos sumarlas pues, seguro, debe haber varios aviso en más de un buscador pero, lo que sí, podemos establecer un promedio por página, ¿no?
Entonces aprox. y, en cada página, podrías postularte a un promedio de…
5759 avisos x página x mes, ¡je!
Lo cual te daría algo así como que y, para cada puesto tendríamos que hay;
1) El 1200000 de desempleados, se distribuiría algo así como: 1200000/5759 =
¡208 postulantes por aviso x mes x página!
2) Los 12000000 del total de personas con problemas de empleo, se distribuirían más o menos así (asumiendo que, obviamente, Todos, quieren algo mejor y, al mismo tiempo, ¿no?) 12000000 / 5759 = ¡2084 postulantes por aviso x mes x página!
3) Lejos (5 veces menos) que, los 10000 x aviso que, “sugería” el lector, ¿no?😖
Por supuesto que, también, dependerá de donde vivas, a qué sector te quieras postular, etc.
Pero, tampoco nuestro amigo ni, el informe, hacen Ninguna referencia al respecto, ¿no?
Así que, como ves estimada/o lectora/or, si bien es cierto que, no todas son rosas, tampoco, todas son espinas, ¡je!
Y sí. Yo también me di cuenta de que, el lector, utilizó una “metáfora”😔
Conclusión
Se está poniendo interesante lo que vamos “descubriendo” sobre el Cómo, vamos a lograr el Objetivo de Conseguir TU Trabajo (y No otro), ¿no?😐
En el capítulo anterior vimos, Como elaborar perfil de un puesto.
Ahora vimos, apenas, algunos tips para un curriculum exitoso y efectivo pero, con un enfoque más específico y, centrado en los resultados.
En próximos artículos comenzaremos con una breve descripción de los pros y contras de, algunos de los buscadores más conocidos.
Esta vez con un ejemplo práctico de como deberías incluir TU Perfil en ellos.
¿Te animas a organizar tus búsquedas siguiendo estos consejos?
¿Vemos otro post al azar por si encuentras útil el blog?
También puedes imprimir este artículo y por supuesto compartirlo en redes sociales si fue de tu agrado.
Por último y, si quieres aprender más sobre este tema (Cómo hacer un currículum que llame la atención:) permíteme recomendarte este magnífico curso.
¿Tenías ganas de más? 😏
¿Necesitas Recomendaciones para Acelerar tus Resultados y Conseguir o Cambiar TU Trabajo?
Tranqui. Podrás continuar con esta temática...
👉Leyendo Como Hacer un Curriculum EXITOSO – Batalla FINAL: CV Impresionante Vs EFECTIVO
O bien...
👉Cualquier artículo que vaya publicando en la Categoría: Curriculum
Y, para eso Ahora puedes...
👉Acceder a mi nuevo sitio web.
Mientras tanto tú...
- ¿Entiendes como, hacer curriculum vitae, exitosos y efectivos?
- Y ¿que poner en un curriculum?
- Y tú o, tus amigos, tienen claro, ¿como llenar un curriculum?
De esta forma, Juntos, podremos ayudar cada vez más y, a más personas, que debe llevar un curriculum, para que, como decimos ..."les lluevan las ofertas de trabajo"...
Y mientras tanto yo, como siempre...
"Te deseo el mejor empleo para tu futuro"
Francisco
No hay comentarios:
PARTICIPA, OPINA, COMENTA